Das bras-Qualifizierungskonzept verfolgt das Ziel der Integration in den Arbeitsmarkt und besteht aus unterschiedlichen, aufeinander aufbauenden Fördermöglichkeiten: Fördertreppe

1. Entwicklung berufsfachlicher Kompetenzen
Jeder bras-Betriebsteil qualifiziert TeilnehmerInnen branchenspezifisch, z.B. in den Bereichen Holzverarbeitung, Gastronomie, Verwaltung, Garten- und Landschaftspflege, EDV, Öffentlichkeitsarbeit, Kulturarbeit, Metall, Textilarbeit, Baugewerbe etc.. Die berufsfachliche Anleitung und Qualifizierung erfolgt in den Betriebsteilen vor Ort durch erfahrene AnleiterInnen und BetriebsleiterInnen.

2. Entwicklung überfachlicher Kompetenzen (Schlüsselkompetenzen)
In einem "Arbeitsmarkt-Fitness-Check" werden für den Arbeitsmarkt bedeutsame Schlüsselqualifikationen beleuchtet. Der Check dient der Verdeutlichung und ersten Bestandsaufnahme der vorhandenen Fähigkeiten und Stärken sowie der möglichen verbesserungswürdigen Kompetenzen. Entsprechende Qualifizierungen werden durchgeführt.

3. Coaching
Im Rahmen eines Einzelcoachings durch professionelle Trainer/ Trainerinnen wird eine berufsbezogene und persönliche Beratung durchgeführt. Das Einzelcoaching ist eine Form der Unterstützung zur und fundierten und zielgerichteten individuellen Weiterentwicklung. Der Beratungstermin umfasst sowohl fachlich-sachliche als auch persönliche Fragen und Problemstellungen. Ziel ist es hierbei, Anregungen zu entwickeln/ zu geben für die Persönlichkeits- und berufliche Perspektiventwicklung.

4. Qualifizierung / Weiterbildung
Ziel aller Qualifizierung ist es, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erhalten, anzupassen oder zu erweitern und damit die Wiedereinstiegschancen in eine Berufstätigkeit zu erhöhen. Mit allen TeilnehmerInnen werden aufeinander aufbauende Förder- und Qualifizierungssequenzen durchgeführt als Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Weiterentwicklung. Weiterbildung erstreckt sich sowohl auf fachliche, berufliche Qualifizierung als auch auf die persönliche Kompetenzerweiterung.

5. Bewerbungstraining
Im Bewerbungstraining wird eine realistische berufliche Perspektive unter Berücksichtigung der Fähigkeiten, Interessen und der aktuellen Lebenssituation der TeilnehmerIn entwickelt. Ziel des Bewerbungstrainings ist es, TeilnehmerInnen zu fördern und zu befähigen, sich - ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechend - erfolgreich mit marktfähigen Bewerbungsunterlagen auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben.

6. Betriebspraktikum
Ein wichtiger Bestandteil des Integrationsprozesses ist die Teilnahme an einem Betriebspraktikum. Dies ist oftmals die "Eintrittskarte" in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Sowohl die Suche nach einem geeigneten Praktikumsbetrieb als auch die erforderlichen Vorbereitungen für eine erfolgreiche Bewerbung werden professionell angeleitet und begleitet.

7. Vermittlung/ Integration
Für erfolgreiche Vermittlungen in den 1. Arbeitsmarkt kann bras auf einen großen, sich stetig erweiternden Pool von Bremer ArbeitgeberInnen zurückgreifen. Diese beständigen Kontakte resultieren aus 20-jähriger bras-Vermittlungsarbeit, sie haben sich bewährt und bilden den Garant für die direkte und erfolgreiche Anbindung an den Arbeitsmarkt.

Menschen, die an einer Beschäftigung bei bras interessiert sind, können sich jeden Mittwoch um 9.00 Uhr in einer offenen Beratung informieren.